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市中心血站录用工作人员权力节点监控制度
作者:佚名   发布于:2016-12-16   文字:【】【

录用工作人员权力节点监控制度

为进一步推进镇江市中心血站党风廉政建设,加强事业单位招聘工作人员工作环节的监控,更好地体现人事工作公开透明、公平公正的原则,特制定本实施方法。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,按照建立健全“惩防体系”的目标要求,坚持“有权必有责,用权受监督”的原则和“标本兼治,综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,建立本站工作人员招聘工作权力节点的监控机制,强化党风廉政建设和反腐败工作的力度,为本站人事工作提供良好的机制和制度保障。

二、目标要求

建立健全镇江市中心血站工作人员招聘工作各环节权力节点的监控机制,更好地优化权力配置,完善监督制度,促进人事工作依法、公平、公正、透明、高效,防止各种违纪问题和现象的发生。

三、权力节点

根据招聘工作的一般程序,必须对以下环节进行实时监控。具体为:

(一)进人(编制使用)计划;

(二)招聘岗位及要求;

(三)考试(笔试、面试)情况;

(四)面试过程的监督;

(五)聘用结果。

四、监控办法

围绕工作人员聘用过程的五个节点,实施领导监督、民主监督、专门监督以及其他方式的监督。

(一)进人(编制使用)计划

1、领导监督:

1)由站领导班子集体研究申报本单位年度进人计划。

2)由办公室将进人计划报局人事处备案。

2、民主监督:

将经上级部门审核批准后的进人计划在全站办公例会上进行通报。

(二)招聘岗位及要求

1、领导监督:

1)由站领导班子集体研究确定本站当年度招聘的具体岗位以及对该岗位的具体要求。

2)由办公室将当年度招聘的具体岗位以及对该岗位的具体要求报局人事处。

2、民主监督:

将当年度招聘的具体岗位以及对该岗位的具体要求在本站局域网公示。

(三)考试(笔试、面试)情况

1、领导监督:

1)将招聘考试(面试、笔试)方案、考试成绩情况报站领导审核。

2)将招聘考试(面试、笔试)方案、考试成绩情况报局人事处。

2、民主监督:

将招聘考试(面试、笔试)方案、考试成绩情况在本站局域网公示。

(四)面试过程的监督

1、应聘人员出场次序,必须在监督人员监督下以当场抽签的方式来确定;

2、面试过程应聘请上级或站内职工代表派员参与监督;

3、评分必须客观、公正。有效得分应是在打分中去掉最高分和最低分后的平均值;

4、全部面试完毕后,当场分别向考生宣布得分。相关评分资料经主考官和现场负责人签字后,上报相关部门。

(五)聘用结果

1、领导监督:

1)办公室人力资源部将招聘考试(面试、笔试)方案、考试成绩情况报站领导审核。

2)将确定的拟聘人员情况报局人事处复核。

2、民主监督:

将拟聘人员情况在本站局域网公示。

五、保障措施

(一)规范执行。试卷以及评分原始资料应由本单位保存。所有报告事项,在发生之日起7个工作日内,填报《镇江市中心血站录用工作人员权力节点报告备案表》,由站主要领导签字,办公室按时间顺序编号登记,加盖公章后上报局监察室备案;

(二)强化监督。在公开招聘工作过程中,凡站领导集体研究决定的事项以及布置工作的内容,应形成会议记录;工作过程中各个环节,有资料台账备查,接受局纪委(监察室)的检查;

(三)责任追究。强化责任追究。在对五个节点实施监控中,出现违反本《办法》的行为,将根据制度追究相关人员责任。对未履行报告的、未履行备案事项等情况的责任人,给予批评教育,诫勉谈话处理。对徇私舞弊或泄露试题并造成不良后果的当事人,视情节轻重,给予通报批评、调岗处理,并给予党纪政纪处分。

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