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市中心血站干部选拔任用权力节点监控制度
作者:佚名   发布于:2016-12-16   文字:【】【

干部选拔任用权力节点监控制度

为深入推进反腐倡廉制度建设,切实加强和规范对血站干部选拔任用工作权力节点的有效监控,促使干部选拔任用工作更加公开、公正、高效,现制定本实施办法。

一、指导思想

根据市委、市政府《关于建立重要权力节点监控机制的实施意见》,紧紧围绕反腐倡廉建设总体要求,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作实施办法》,努力形成干部选拔任用工作的决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制,构建干部选拔任用工作权力节点的监控机制,为加强血站干部队伍建设和各项工作顺利推进提供有效的机制和制度保证。

二、工作目标

通过干部选拔任用工作权力节点监控,强化干部选拔任用工作的监督和控制,实现干部选拔任用工作依法、公正、透明,有效遏制干部选拔任用工作中腐败现象的发生。

三、权力节点

1、初始提名;

2、组织考察;

3、讨论决定。

四、监控办法

围绕权力节点,强化领导监督和民主监督和专门监督,实施有效监控。

(一)初始提名

1、领导监督

1)各科室、采储血点正职干部职务拟任人选,由站党支部讨论拟定每个职位的任职条件、资格要求,研究决定任用人选。

2)各科室、采储血点副职职位的建议方案要充分征求分管领导和科室负责人的意见。

2、民主监督

1)在干部选拔任用或竞争上岗实施前,先将选拔任用或竞争的职位、报名条件、方法程序予以公开。

2)新任干部任职一年后,对新选拔任用的干部进行民主评议,同时对领导的干部选拔任用工作进行民主评议。

3)凡在重要问题上有争议的,属于破格提拔的,超过任职年龄需继续留任的,支委会在做出决定前,须征求人力资源部意见。

3、专门监督

1)建议方案报送站纪律检查组备案。

2)对涉及权力节点的关键科室负责人的选拨任用,其相关材料要报站纪检部门备案。

(二)组织考察

1、领导监督

1)办公室在拟定干部考察方案时同相关职能部门的分管领导进行沟通,征求意见。

2)拟定干部考察方案后报站主要领导审核。

3)形成考察材料、考察建议方案后向站主要领导汇报。

2、民主监督

1)考察前在公示栏和站局域网进行考察预告。

2)干部考察中的民主测评情况在站办公例会上予以公开。

3)民主测评情况汇总表、干部考察材料、干部考察建议方案履行签字手续。

3、专门监督

1)组织考察全程接受站纪律检查小组的监督。

2)对涉及权力节点的关键科室负责人的选拨任用,其相关材料(民主测评情况汇总表等)要报站纪检部门备案。

(三)讨论决定

1、领导监督

1)实行干部选拔任用工作全程记实,召开站支委会后,组织人事部门填写《干部选拔任用全程记录表》,由主要领导签字确认。

2)支委会上,对支委成员讨论干部任免事项会议进行记录,各参会人员要进行签字。

2、民主监督

1)实行干部任职前公示制度,支委会讨论决定后,下发任职通知前,在全站范围内进行公示,公示时间7天。

1)组织考察全程接受站纪律检查小组的监督。

2)对涉及权力节点的关键科室负责人的选拨任用,其相关材料要报送局纪委(监察室)备案。

3、专门监督

1)站纪律检查小组全程监督站党支部讨论决定情况,并进行记录。

2)支委会票决结果、任前公示等记录报送站纪检部门备案。

五、保障措施

(一)规范执行。所有报告事项,在发生之日起7个工作日内,填报《干部选拔任用权力节点报告表》,由站主要领导签字,站办公室按时间顺序编号登记,加盖单位公章后上报。

(二)强化监督。凡党支部集体讨论干部任免事项,形成会议记录备案;在党务公开栏公开,有台帐资料备查,接受上级的检查。

(三)责任追究。权力节点监控的落实情况作为党风廉政建设责任制的重要内容,接受上级纪检监察部门每年年底组织的检查考核。对于无正当理由,不履行报告、备案手续和实行公开的,对责任人视情节轻重,分别给予下列处理:(1)情节较轻、后果较小的,给予责任人批评教育或效能告诫处理。(2)情节较重、在社会上造成一定影响的,给予责任人通报批评或行政警告处分、年度考核定为基本称职(基本合格)等次。

附:1、选拔任用权力节点报告表

2、新选拔任用干部民主评议表

3、选拔任用工作民主评议表

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